Branding, Campagne, PR, Media, Strategie 0 comments
door Mediatic, 24 januari 2018
Media-aandacht voor je HR-organisatie: een persaanpak in 3 stappen

Een opiniestuk namens jouw organisatie in het FD, een achtergrondartikel op XpertHR Actueel of een interview met de directeur van je organisatie op BNR. Mediatic heeft uitgebreide ervaring met het genereren van media-aandacht voor HR-organisaties, van uitzenders tot HR risk-consultants. En dat doen we op verschillende manieren. We nemen je in drie stappen graag mee in de succesvolle case van onze klant Tentoo: een PR-aanpak op basis van onderzoek en data.

Een opiniestuk namens jouw organisatie in het FD, een achtergrondartikel op XpertHR Actueel of een interview met de directeur van je organisatie op BNR. Mediatic heeft uitgebreide ervaring met het genereren van media-aandacht voor HR-organisaties, van uitzenders tot HR risk-consultants. En dat doen we op verschillende manieren. We nemen je in drie stappen graag mee in de succesvolle case van onze klant Tentoo: een PR-aanpak op basis van onderzoek en data.

HR-en payrollbureau Tentoo kwam bij Mediatic terecht nog voordat de payroller bekend stond als een fullservice HR-bureau. En dat terwijl het bedrijf al sinds 1992 freelancers, zzp'ers en opdrachtgevers onbekommerd laat ondernemen door administratieve en financiële verplichtingen uit handen te nemen. Omdat we payrolling positiever wilden neerzetten in de media, besloten we het bedrijf te profileren als fullservice bureau en bovendien als een organisatie die open en eerlijk is en graag informatie deelt.

Dit doel bewerkstelligen we door bijvoorbeeld ervoor te zorgen dat algemeen directeur Paul den Ronden bij de radiozender BNR komt te spreken over HR-thema’s. Paul heeft een scherpe mening over politieke onderwerpen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, waardoor hij een interessante spreker is. Onze contactpersonen bij BNR verwelkomen hem dan ook met open armen. Maar omdat dit natuurlijk niet elke maand kan, en we toch met regelmaat de pers willen opzoeken. Daarnaast besloten we in 2015 om een persaanpak aan de hand van onderzoeksdata toe te passen.

Stap 1: Ga op zoek naar mediagenieke data
Onderzoeken en data zijn geliefd bij journalisten; je kunt immers interessante bevindingen met de rest van de wereld delen. Maar daarbij kun je ook feitelijk aantonen dat je kennis van zaken hebt. Hiermee profileer je jezelf als autoriteit in je vakgebied, waardoor je meer bent dan alleen een payroller of een HR-bureau. Hiervoor kun je interne data gebruiken, die je al ‘op de plank hebt liggen’ of door je eigen database te ondervragen. In het geval van Tentoo gaan we elke drie maanden naar buiten met de kwartaalmonitor, met daarin de laatste ontwikkelingen op freelancegebied.
Ook kan het handig zijn om hiervoor een onderzoek op te zetten onder een specifieke doelgroep. Belangrijk hierbij is dat je als je consumenten bevraagt, je minimaal duizend respondenten nodig hebt om te spreken over een representatief onderzoek. Onderzoek je specialisten, dan is een kleinere hoeveelheid ook acceptabel.

Stap 2: Kies je domeinen
Via een onderzoeksbureau leggen we een grote hoeveelheid consumenten een aantal thema’s voor, aan de hand van verschillende stellingen en vragen. Denk hierbij aan actuele thema’s als loondoorbetaling bij ziekte, verlof, ziekteverzuim, arbeidsregelgeving, de Wet DBA, kabinetsplannen of bijvoorbeeld gekke kerstpakketten, voor een luchtiger bericht rond de kerst. Een greep uit het nieuws:

‘Bedrijven huren meer flexwerkers in door onzekerheid zzp-wet’ – RTL: juli 2017

‘Hoogopgeleiden positiever over effect flexibilisering op werkgelegenheid’ – FM: mei 2017

‘Groot deel bevolking tegen twee jaar doorbetaling bij ziekte’ – FD: maart 2017

Belangrijk is dat de thema’s logisch voortvloeien uit het expertisegebied van de organisatie. Omdat de gekozen thema’s vaak regelmatig terugkeren in de media, heeft dergelijk onderzoek een lange houdbaarheid. Zeker in periodes met wat minder activiteit, zoals de zomer, is het erg prettig om zulke thema’s achter de hand te hebben. Je wilt als bedrijf tenslotte continu zichtbaar blijven.

Stap 3: Schrijf het persbericht naar de relevante journalist toe
Met een interessante mix van persberichten gebaseerd op onderzoek zorgen we ervoor dat Tentoo niet alleen meer naamsbekendheid vergaart, maar ook zichzelf profileert als kennispartner en autoriteit in de HR-branche. Cruciaal hierbij is dat we, al vanaf de selectie van de onderzoeksonderwerpen, continu de beoogde journalist in ons achterhoofd houden. Waar is hij of zij mee bezig? Op welke informatie zit dat medium juist wel of niet te wachten? Alleen dan kom je tot een effectieve persaanpak op basis van data. Afgelopen jaar stond Tentoo dan ook onder andere in het FD, de Telegraaf, het AD, het Parool, op RTL Nieuws, RTLZ en talloze vakmedia. Het gaat zelfs zo ver dat journalisten ons wel eens vragen wanneer de volgende kwartaalmonitor van Tentoo precies wordt gepubliceerd. Kortom: datagedreven PR wérkt.

Tags
Geen tags gevonden
Laat reacties zien
toon alle gerelateerde artikelen