Blog

Strategie, Vacatures, Contentmarketing, Community, Branding, Media, Social media, PR, Toekomst 0 comments
door Thomas Bekker, 13 juli 2017
Employer branding: hoe contentmarketing kan helpen bij het werven van de juiste kandidaat

Je bedrijf groeit. En dus kun je wel wat versterking gebruiken. Maar waar vind je die perfecte kandidaat nu de arbeidsmarkt weer aantrekt en potentiële werknemers het steeds meer voor het kiezen hebben? Een aantal tips van onze contentmarketeers.

  1. Vraag hulp van een CreaBea

Teksten als ‘Ben jij hands-on?’, ‘We zoeken een teamplayer’ en ‘Is stressbestendig jouw middle name?’ kennen we nou wel. Zoek je toch die stressbestendige teamplayer die wel van aanpakken houdt? Laat dan eens een creatieveling uit je netwerk – of het nu een schrijver, reclamemaker of vlogger is – een blik werpen op jouw wervingstekst en kom samen tot een vernieuwend product. Een vacature bijvoorbeeld, maar misschien past het werven via een video, blog, kekke visual, FAQ of timelapse wel beter bij jouw organisatie. Neem een voorbeeld aan De Vloer, You Select of check even deze infographic ter inspiratie.

  1. Voeg een bedrijfsprofiel toe

Een inkopper, maar toch nog te vaak vergeten op de sociale media: het bedrijfsprofiel. Omschrijf niet alleen welke producten of diensten je aanbiedt, maar geef ook concrete voorbeelden. Zo maak je je organisatie behapbaar. Vraag ook hierbij hulp van een CreaBea, zodat je tekst opvalt bij potentiële kandidaten. Ook hierbij kun je kiezen uit verschillende contentvormen, zoals een video.

  1. Maak ambassadeurs van je huidige medewerkers

Natuurlijk vraag je je collega’s je nieuwste vacature te delen via hun sociale netwerken. Maar heb je er wel eens aan gedacht ze op een andere manier als ambassadeurs in te zetten? Laat ze eens een paar woorden wijden (of dat nu op papier is of in beeldvorm) aan hun ervaringen met de organisatie. Bijvoorbeeld in de vorm van een rubriek als ‘Het dagboek van’, waarin ze een dag uit hun leven bij de organisatie beschrijven. Wat zijn opvallende hoogtepunten geweest het afgelopen jaar? Welke persoonlijke kansen hebben zich aangediend? En van welke bedrijfstradities gaat hun hart sneller kloppen? Allemaal punten die ervoor zorgen dat een potentiële kandidaat nog enthousiaster wordt.

  1. Geef je bedrijf een gezicht

In navolging van bovenstaande: besteed genoeg aandacht aan het letterlijk zichtbaar maken van je organisatie. Negen van de tien sollicitanten struinen na (of al tijdens) het bekijken van de vacature de website van hun potentiële nieuwe werkgever af, op zoek naar de pagina ‘het team’. Want je wilt natuurlijk wel zeker weten dat je tussen de rest van de collega’s past, al is de functie nog zo leuk. En dan geeft een teamfoto vaak een goede eerste indruk.

  1. Schrijf minder geschikte kandidaten niet meteen af

Dat bepaalde talenten deze keer misschien niet helemaal in het profiel passen, betekent niet dat je na de sollicitatieprocedure het contact met deze ‘net-nietjes’ volledig moet verbreken. Integendeel: houd dat contact warm door ze – op bijvoorbeeld LinkedIn – via content op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen binnen het bedrijf, helemaal als het nieuwe openstaande vacatures betreft. Als de interactie met deze talenten aanblijft en zij daarmee interesse blijven tonen in jouw organisatie, kun je ze gerust nog eens uitnodigen. Affiniteit met het bedrijf: check.

Heb je eenmaal de juiste kandidaat gevonden en is het contract getekend door beide partijen? Dan zet je jullie nieuwste aanwinst natuurlijk direct in het zonnetje. En dan doelen we niet alleen op een kort voorstelrondje tijdens de koffie; ook diverse media bieden ruimte voor het in beeld brengen van jouw nieuwe werknemer(s) via diens personaliaberichten. Hulp nodig bij het onder de aandacht brengen van de groei van jouw organisatie? Neem dan gerust eens contact op met Mediatic via kelly@mediatic.eu

Laat reacties zien
toon alle gerelateerde artikelen